Comment relancer un recruteur par mail ?

Pour relancer une candidature : le plus efficace est de l'avoir au téléphone : surtout pour une candidature spontanée car vous pouvez supposer pour la réponse à une annonce qu'en cas de non-réponse, votre dossier ne l'intéresse pas - ce qui n'est pas toujours le cas pour une candidature spontanée pour laquelle vous avez pu ne pas envoyer votre CV à la bonne personne - l'entretien téléphonique servant alors à préciser tout cela et à renvoyer le cas échéant votre dossier à la personne cible;

Contenu de votre conversation : celle-ci doit avoir pour unique but de caler un rendez-vous.

3 parties à votre discours :

> partie 1 : bonjour, je fais suite à un courrier/mail que je vous ai adressé le ... à propos de ... dans lequel je vous disais que...

> partie 2 : l'avez-vous bien reçu ?

> partie 3

/si réponse positive : qu'en avez-vous pensé, pouvons-nous prendre rendez-vous pour en parler de vive voix, souhaitez-vous plutôt que nous calions une réunion téléphonique, peut-être êtes-vous disponible de suite ?

/si réponse négative : pourrais-je s'il vous plaît en connaître les raisons ?Pensez-vous que mon parcours pourrait intéresser l'un de vos collègues ? pensez-vous que je pourrai faire suivre mon CV à la DRH pour un autre poste ?

UTILE:retrouvez d'autres modèles corrigés, prêts à l'emploi, dans le livre que j'ai écrit :Entretien d'embauche

Bon courage dans vos recherches !

Gilles Payet

Rédigé le  22 août 2012 13:18  -  Lien permanent

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